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树立核心价值理念??感悟港口人文情怀
本文点击量: 6750 发布人: admin 发布日期: 2011-08-03

华港船务公司   江龙顺

 

每一次打开企业文化的系列文本,内心都似春潮般涌动。每一次阅读,每一次学习,对港口十六年的跨越发展,更增添一份自豪之情,一份富足之情,一份温暖之情。

回望港口十六年的发展征程,从十六年前的长江全线亏损大户到今天持续盈利,业绩优良的上市企业;从昔日简单陈旧的设备设施港口码头到今天现代化、专业化、信息化的物流枢纽;从涣散粗放、沉闷僵化、政令不通的企业管理到科学有序、和谐自觉的文化管理,带给我们企业员工的不仅仅是收入的提升,生活的改善,更是一份精神境界的收获。

十六年前,“4.17”党政联席会议,吹响了芜湖港改革的号角,解放思想,转变观念,成为港口每个员工的行动指南。自此,芜湖港的发展步上快车道。作为芜湖港一名员工,很幸运地从一开始就处在这个光荣的集体里。亲历了芜湖港煤炭中转从 153万吨到占据长江“三口一枝”中转总量一半以上的辉煌,见证了从太阳港、黄沙港到皖江第一集装箱专用码头的发展轨迹。这其中有很长一段时间,我在港口商务部门工作,每次代表港口参加交通部、长航局月度生产协调平衡会的时候,芜湖港的汇报总能以朴实的数字,赢得会议主持人的表扬和称赞。在同行羡慕的眼光中,一种自豪之情油然而生。芜湖港成为行业内明星企业,成为上市公司。“雄关漫漫真如铁,而今迈步从头越。”现在芜湖港成功进行了资产重组。我们将在以总裁为首的领导团队带领下,努力把港口集团打造成行业领先、具有代表性地行业集团。这份自豪之情激励将我们迈上新一轮的发展征程。

一卷在手,开卷有益。通过学习文本,我更深地领悟到是什么使芜湖港广大员工无怨无悔,是信仰,是对个人价值实现的追求,是芜湖港企业文化的熏陶。芜湖港企业文化的核心,是“两超、两创”,使港口在认识问题上具有前瞻性,在工作方式上保持创新性。港口坚持以人为本,统筹兼顾。强调人的价值、情感和自我实现,最大限度地发掘员工思考和创新潜能,为员工创造越来越好的工作、学习和生活环境。港口员工为企业工作,不仅是谋一份薪酬,更是在港口提供的平台上,实现人生的价值追求。在港口,员工的个人价值得到了最大体现。同时,港口企业文化的熏陶,使我们领悟到了很多人生哲理。总裁的个人学养能力、经营才华和人格魅力,都深深地影响着我们。使我们逐步学会刚强、独立、宽容、奉献、洞察入微、逆向思维、打破常规、不屈不挠。这份收获不仅是我们工作上取得进步,更使我们在社会上成人。这份收获将伴我终生受益,人生将显得更加富足。

“谁言寸草心,报得三春晖”。港口的“三讲”价值观体系,最核心的“讲感情”体现了港口人文关怀,读着《我在你的形象里》中一个个感人至深的故事。一份温暖,发自肺腑。当某驻港客户代表离开芜湖港到其他地方工作时,送别会上,收到港口为他制作的留念册,看到留念册上通过相片、文字记录着他在港口工作的点点滴滴,客户代表的心被彻底征服了。正因为港口对客户讲感情这么润物细无声,才会诞生“石头‘漂’起来”的故事。芜湖港的讲感情,不仅仅是针对社会、客户、和合作方,更是针对广大的员工。大到改制时不让一个员工下岗,实现5%的员工增资,尤其是近两年,在企业及其困难的前提下,人均增资20%,为职工办理了企业年金;小到食堂餐桌上的水果,门厅的擦鞋机,漂亮的交通车,电子显示屏上生日祝福,层层面面都覆盖到。

沐浴在港口温暖的企业文化光辉里,我们唯有感恩企业,投之以桃,报之以李;唯有努力工作,与企业同呼吸,共命运,为港口集团的建设奉献自己的一份青春,一份热情、一份才华。